Prevenzione dello stress contro le assenze per malattia
Robbie Williams ne ha sofferto, Eva Mendes anche e Mariah Carey pure. Parliamo del burn-out, cioè di uno stato di “spiccato esaurimento emozionale e ridotte capacità di rendimento”. Dal gennaio 2011 sono entrate in vigore in Italia delle disposizioni legislative che obbligano gli imprenditori a valutare le situazioni di stress sul posto di lavoro. La settimana scorsa, nel corso di due incontri, il Cluster Alpine Wellbeing ha spiegato perché per le imprese è opportuno investire nella prevenzione dello stress e del burn-out.
Da sinistra a destra: Manuela Irsara (Manager Cluster Alpine Wellbeing, TIS), Peter Buchenau, Stefanie Tartarotti (Cluster Alpine Wellbeing, TIS).
L’organizzazione mondiale della sanità indica nello stress “il più grosso fattore di pericolo per la salute del XXI secolo” visto che il fenomeno stress è presente in tutti i settori lavorativi. Il relatore Peter Buchenau ha fatto riferimento a questi dati in entrambi i suoi interventi, al TIS innovation park e all’abbazia di Novacella. Il 30% dei lavoratori dipendenti è convinto di non potere riuscire a svolgere il proprio lavoro sino al momento della pensione, il 40% di tutti i lavoratori europei si sente “stressato in modo negativo”. Secondo uno studio dell’Università di Hagen, un terzo di tutti i manager del personale è colpito da burn-out e la metà di tutte le assenze dal lavoro è da ricondurre a malattie connesse allo stress. La conseguenza: lo stress costa all’economia politica europea un sacco di soldi. Solamente l’Italia ha dovuto pagare, nel 2005, 28 miliardi di euro per danni causati dallo stress. In Europa, solo la Germania spende una somma superiore (45 miliardi di euro).
«I dati mostrano che le imprese sono ben assistite se spinte ad investire già da oggi nella prevenzione dello stress più di quanto richiesto per legge», spiega Manuela Irsara, Manager del Cluster Alpine Wellbeing del TIS innovation park. «La prevenzione dello stress è una necessità imprenditoriale e sociale», prosegue Manuela Irsara.
Le imprese sinora sono obbligate per legge solamente ad un’analisi di valutazione dello stress nella propria impresa, cosa che da sola non aiuta di certo a contrastare le assenze dei collaboratori causate da stress. Le imprese veramente interessate che i loro dipendenti provino uno stress solamente positivo, dovrebbero innanzitutto preoccuparsi di creare un clima aziendale rilassato. Più facile a dirsi che a farsi: molte imprese non hanno né il tempo né il know-how necessario per porre in atto queste indicazioni. «Chi vuole essere attivo nel campo della prevenzione dello stress nella propria impresa può rivolgersi al Cluster Alpine Wellbeing del TIS», dice Manuela Irsara. Infatti al Cluster partecipano anche imprese altoatesine che possono offrire alle altre imprese un aiuto serio e professionale nella prevenzione dello stress mentre il Cluster Alpine Wellbeing fornisce il contatto giusto a seconda delle esigenze dell’impresa - dal coach per la prevenzione sino all’esperto per la qualità della vita. Anche istituzioni pubbliche come ad esempio la fondazione Vital si sono interessate al tema e offrono il proprio aiuto. Nella settimana di Pentecoste del 2012 si svolgerà a Merano l’European Congress of Prevention and Health. Artefice è l’impresa altoatesina balance & more.
Che vi sia un forte interesse alla prevenzione dello stress da parte delle imprese lo dimostra il numero di visitatori accorsi al piccolo ciclo di conferenze citato all’inizio: in totale più di 150 persone hanno ascoltato attentamente il relatore Peter Buchenau nelle sue relazioni al TIS e all’abbazia di Novacella.
«Alle aziende conviene gestire la salute all’interno delle aziende in modo attivo», dice Manuela Irsara, «e agiscono in modo lungimirante se prendono già adesso più iniziative di quanto prescritto dalla legge nel campo della prevenzione dello stress, perché dipendenti sani, motivati ed efficienti contribuiscono in modo essenziale al successo dell’azienda».
